Uzatma
Çalışma izni uzatma: zamanında ve eksiksiz
Uzatma başvurusu, izninizin bitişine 60 gün kala açılan kısa bir aralıkta ve süre dolmadan yapılmalıdır. Bu süreyi kaçırmak dosyanın uzatma yerine yeni bir başvuru gibi ele alınmasına yol açar. Tarihleri ve gerekenleri birlikte planlayalım.
Her gün 09:00–19:00 · Türkiye saati
Bir bakışta
- Başvuru zamanı
- İzin bitimine 60 gün kala başlar, süre dolmadan yapılmalı
- Verilen süre
- İlk uzatmada en çok 2 yıl, sonrakilerde en çok 3 yıl
- Beklerken
- En çok 90 gün, aynı iş ve işyerinde çalışmaya devam
- Başvuruyu yapan
- İşveren, e-İzin üzerinden
Ne zaman başvurulmalı?
Uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kala yapılabilir hâle gelir ve süre dolmadan tamamlanmalıdır. Başvuru, ilk başvuruda olduğu gibi e-Devlet üzerinden elektronik ortamda yapılır.
Süreyi kaçırmayın
Süre dolduktan sonra yapılan başvuru uzatma olarak değerlendirilmez; dosya ilk başvuru kurallarına tabi olur. Bu durumda işverenin güncel kriterleri yeniden sağlaması gerekir ve uzatmaya özgü kolaylıklar kaybolur.
Kaynaklar
Uzatmada kaç yıllık izin verilir?
- İlk izin
- En çok 1 yıl
- İlk uzatma
- En çok 2 yıl (aynı işveren)
- Sonraki uzatmalar
- En çok 3 yıl (aynı işveren)
Bu süreler üst sınırdır; Bakanlık iş sözleşmesinin süresini ve pasaportunuzun geçerliliğini de dikkate alır. İzin, pasaport geçerlilik süresinden 60 gün kısa düzenlenir. Uzatmadan önce pasaport bitiş tarihinizi kontrol edin.
Farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru uzatma değil, ilk başvuru sayılır. İlk başvuru hakkında
Kaynaklar
- ÇSGB — Çalışma izni türleri(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
- ÇSGB — Sıkça sorulan sorular(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
Durumunuz bu kurallara tam uymuyor mu?
Birkaç cümleyle yazın; hangi kuralın size uygulandığını birlikte kontrol edelim.
Değerlendirme sürerken çalışabilir misiniz?
Uzatma başvurusu süresi içinde yapıldıysa, izninizin bittiği tarihten itibaren değerlendirme süresince ve en çok 90 gün boyunca, aynı işte ve aynı işyerinde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu süre kanuni çalışma sayılır; sizin ve işverenin hak ve yükümlülükleri aynen devam eder.
Uzatma yapılmazsa veya başvuru olumsuz sonuçlanırsa ve geçerli başka bir ikamet izniniz yoksa Türkiye'den ayrılmanız gerekir. Bakanlığın bilgilendirme sayfası bu süreyi 10 gün olarak belirtir.
Kaynaklar
Uzatmada neye bakılır?
- Önceki izin süresi içindeki çalışmanız ve sosyal güvenlik kayıtlarınız
- İşverenin mali durumu, ödediği vergiler ve istihdama katkısı
- İş sözleşmesinin süresi ve pasaportunuzun geçerliliği
Sigorta bildirimlerinin, başvuruda taahhüt edilen ücret ve tam zamanlı çalışma üzerinden yapılmış olması gerekir. Kayıtlardaki uyumsuzluklar uzatmayı olumsuz etkileyebilir; başvurudan önce bu kayıtları birlikte gözden geçiririz.
Kaynaklar
Süresiz çalışma izni ve belge yenileme
Uzun dönem ikamet izni olan ya da Türkiye'de en az sekiz yıl kanuni çalışma izniyle çalışmış yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir; şartları taşımak iznin verileceği anlamına gelmez. Süresiz izin belgesi, başlangıç tarihinden itibaren her beş yılda bir ve beş yılın dolmasından önceki altı ay içinde yenilenir.
Kaynak
- ÇSGB — Çalışma izni türleri(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
Uzatmada desteğimiz
Yapıyoruz
- İzin bitiş tarihinize göre başvuru takvimini çıkarırız
- Sigorta kayıtları, ücret ve sözleşme süresinin uyumunu başvurudan önce kontrol ederiz
- Güncel belgeleri ve işveren evraklarını listeleriz
- e-İzin başvurusunun hazırlanmasında ve takibinde destek oluruz
- Uygunsa süresiz izne geçiş seçeneğini birlikte değerlendiririz
Yapmıyoruz
- Süresi geçmiş bir izin için uzatma hakkı yaratamayız
- Sonuç garantisi vermiyoruz; kararı Bakanlık verir
- İtiraz ve dava gibi hukuki işlemlerde temsil yapmıyoruz
Sık sorulan sorular
Uzatma başvurusunu 60 günden daha erken yapabilir miyim?
Hayır. Uzatma başvurusu, izin bitimine 60 gün kaldığında yapılabilir hâle gelir. Belgeleri bu tarihten önce hazırlamaya başlamak ise süreci rahatlatır.
İşverenimi değiştirirsem iznim uzatılır mı?
Hayır. Çalışma izni belirli bir işverene ve işyerine bağlıdır. Yeni işverenle çalışmak için yapılan başvuru ilk başvuru olarak değerlendirilir ve yeni işverenin şartları sağlaması gerekir.
Uzatmada harç öder miyim?
Evet. Uzatma onaylanırsa verilen süreye göre harç ve değerli kâğıt bedeli ödenir. Güncel tutarlar
Uzatma başvurusu reddedilirse ne yapabilirim?
Karara karşı tebliğden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir; itiraz reddedilirse idari yargı yolu açıktır. Hukuki süreç için bir avukatla çalışmanızı öneririz. Ret nedenine göre yeni başvuru seçeneklerini birlikte değerlendirebiliriz.
Bitiş tarihinizi birlikte kontrol edelim
İzninizin bitiş tarihini ve işvereninizi yazın; uzatma takvimini ve hazırlanması gerekenleri anlatalım.
Her gün 09:00–19:00 · Türkiye saati
Bağımsız bir danışmanlık firmasıyız, kamu kurumu değiliz. Çalışma izni kararını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verir.