İşverenler için
Yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenler için
Bir işverene bağlı çalışma izni başvurusunu işveren yapar ve değerlendirmede işyerinin durumu belirleyicidir. Başvurudan önce işyerinizin kriterleri karşılayıp karşılamadığını görmek, gereksiz retlerin önüne geçer.
Her gün 09:00–19:00 · Türkiye saati
Bir bakışta
- Başvuru
- İşveren, e-Devlet ve e-imzayla
- İstihdam
- Her yabancı için en az 5 Türk çalışan (istisnaları var)
- Mali yeterlilik
- 500.000 TL sermaye veya 8 milyon TL net satış veya 150.000 USD ihracat
- Bildirim
- İşe başlama ve ayrılış 15 gün içinde
Başvurudan önce gerekenler
- Bakanlık sisteminde işyeri kaydını oluşturacak SGK e-bildirge kullanıcısının kendi adına e-imzası
- Yabancıyla imzalanmış iş sözleşmesi (Bakanlığın örnek sözleşmeleri kullanılabilir)
- Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ve son yıla ait onaylı bilanço ile gelir tablosu
- Sektöre göre ön izin veya faaliyet belgesi (sağlık, eğitim, turizm vb.)
Kaynaklar
- ÇSGB e-İzin bilgilendirme — Başvuruda dikkat edilecek hususlar(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
- ÇSGB — Belgeler(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
Genel değerlendirme kriterleri
- İstihdam
- Yabancının çalışacağı işyerinde her yabancı için en az 5 Türk vatandaşı çalışmalıdır.Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde beş yabancıya kadar bu kriter aranmaz.
- Mali yeterlilik (faaliyetteki işyeri)
- Ödenmiş sermaye en az 500.000 TL veya net satış en az 8.000.000 TL veya ihracat en az 150.000 ABD doları
- Mali yeterlilik (yeni kurulan işyeri)
- Ödenmiş sermaye en az 500.000 TL
- Ücret
- Başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin; üst düzey yönetici ve pilotlarda 5, mühendis ve mimarlarda 4, diğer yöneticilerde 3, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katından, diğer işlerde asgari ücretten az olamaz.
Kaynak
Durumunuz bu kurallara tam uymuyor mu?
Birkaç cümleyle yazın; hangi kuralın size uygulandığını birlikte kontrol edelim.
Güncel istisnalar ve sektör kuralları
03.08.2026'dan itibaren
Son üç yılda en az bir yıl Türkiye'de yasal olarak bulunmuş yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, işyeri başına en fazla üç kişiye kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. İşyerindeki yabancı sayısı Türk çalışan sayısını geçemez.
- İmalat, kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm: 31.12.2027'ye kadar, şube bazında her beş Türk çalışana karşılık bir yabancı için istihdam kriteri aranmaz (03.08.2026'dan itibaren).
- Bilişim: Yazılım, veri tabanı, ağ ve güvenlik gibi uzmanlık gerektiren görevlerde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri, bilişim sektöründeki işyerlerinde uygulanmaz; diğer sektörlerde iki yabancıya kadar uygulanmaz.
- Ar-Ge ve teknoloji geliştirme bölgeleri: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşüyle istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmaz.
- Turizm: Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli işletmelerde, en az on Türk vatandaşı çalıştırılıyorsa uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde istihdam kriteri uygulanmaz.
- Şirket ortağı yabancılar: Ortaklık payı en az yüzde 20 ve sermaye payı en az 500.000 TL olmalıdır; 100.000 ABD doları ve üzeri sermaye payında bu şartlar aranmaz.
- Kriterlerden muaf yabancılar: Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evli olanlar, uzun dönem ikamet izni sahipleri ve Türkiye'de en az sekiz yıl bulunmuş olanlar gibi.
Sağlık ve eğitim sektörlerinde ilgili bakanlıktan ön izin zorunludur. Liste uzundur ve sık değişir; işyerinize uygulanacak kuralı başvurudan önce birlikte kontrol ederiz.
Kaynak
Ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmak
Ev hizmetlerinde çalışma izni yalnızca çocuk, yaşlı veya engelli bakımı ile hasta refakati için verilir. Başvuruyu bakım ihtiyacı olan kişi ya da kurallarda sayılan yakınları yapabilir. Değerlendirmede bakılacak kişinin durumu, yabancının deneyimi ve işverenin düzenli geliri dikkate alınır. Ev hizmetlerinde bakıcı çalıştırma rehberi
Kaynaklar
- ÇSGB — Çalışma izni değerlendirme kriterleri(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
- ÇSGB — Sıkça sorulan sorular(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
Onaydan sonra işverenin yükümlülükleri
- 1
Sigorta ve işe başlama
Yurt içi başvurularda yabancı, iznin başlangıcından itibaren bir ay içinde; yurt dışı başvurularda Türkiye'ye girişten itibaren bir ay içinde (her durumda izin başlangıcından itibaren altı ay içinde) sigortalı olarak işe başlamalıdır. Bildirim, başvuruda taahhüt edilen ücret ve tam zamanlı çalışma üzerinden yapılır.
- 2
Bildirim yükümlülüğü
Çalışmanın başlaması, sona ermesi ve iznin iptalini gerektiren hâller 15 gün içinde Bakanlığa bildirilir.
- 3
Ayrılışta sonlandırma
Yabancı işe başlamaz ya da ayrılırsa izin, e-İzin'deki "İzin Sonlandırma Talebi" ile e-imzayla sonlandırılır.
- 4
Uzatma takvimi
İzin bitimine 60 gün kala uzatma başvurusu açılır. Uzatma hakkında
İzinsiz çalıştırılan yabancıya ve işverenine idari para cezası uygulanır; izinsiz çalışan yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.
Kaynak
- ÇSGB — Sıkça sorulan sorular(yeni sekmede açılır) · Son kontrol:
İşverenlere desteğimiz
Yapıyoruz
- İşyerinizin genel ve sektörel kriterleri karşılayıp karşılamadığını başvurudan önce değerlendiririz
- Bordro, sözleşme ve şirket belgelerinin başvuruyla uyumunu kontrol ederiz
- e-İzin'de işyeri kaydı ve başvuru hazırlığında adım adım destek oluruz
- Onay sonrası sigorta, bildirim ve uzatma takvimini planlarız
Yapmıyoruz
- Yabancı eleman bulmuyoruz; özel istihdam bürosu değiliz
- Mali müşavirlik ve bordro hizmeti vermiyoruz
- Sonuç garantisi vermiyoruz
Sık sorulan sorular
Şirketimiz yeni kuruldu; yabancı çalıştırabilir miyiz?
Yeni kurulan (henüz yıl sonu bilançosu olmayan) işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir; istihdam kriteri de ayrıca aranır. Bazı sektörlerde ve bazı yabancılar için istisnalar bulunduğundan durumunuzu birlikte değerlendirelim.
Yabancı şirket ortağı için de çalışma izni gerekir mi?
Evet. Limited şirketin ortak olan müdürü veya anonim şirketin ortak olan yönetim kurulu üyesi gibi yöneticilik yapan yabancı ortaklar çalışma izniyle çalışır. Türkiye'de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ve yönetici olmayan ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.
Yabancı çalışanın maaşı ne kadar olmalı?
Ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin katları üzerinden belirlenir: göreve göre en az 1 ila 5 katı. Sigorta bildirimi de başvuruda taahhüt edilen ücret üzerinden yapılmalıdır.
Başvuruyu bizim adımıza siz gönderebilir misiniz?
e-İzin başvurusu, işyerinin yetkili kullanıcısının kendi e-imzasıyla gönderilir ve e-Devlet ile e-imza şifreleri kimseyle paylaşılmamalıdır. Biz başvurunun hazırlanmasında, belgelerin kontrolünde ve takipte yanınızdayız; gönderimi işyerinizin yetkilisi yapar.
İşyerinizin kriterlerini birlikte kontrol edelim
Sektörünüzü, çalışan sayınızı ve çalıştırmak istediğiniz kişinin görevini yazın; hangi kuralların uygulanacağını anlatalım.
Her gün 09:00–19:00 · Türkiye saati
Bağımsız bir danışmanlık firmasıyız, kamu kurumu değiliz. Çalışma izni kararını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verir.