Für Arbeitgeber
Für Arbeitgeber, die ausländisches Personal beschäftigen möchten
Bei einer arbeitgebergebundenen Arbeitserlaubnis stellt der Arbeitgeber den Antrag, und die Lage des Betriebs ist für die Prüfung entscheidend. Wer vorab klärt, ob der Betrieb die Kriterien erfüllt, vermeidet unnötige Ablehnungen.
Täglich 09:00–19:00 Uhr · türkische Zeit
Auf einen Blick
- Antrag
- Durch den Arbeitgeber, über e-Devlet mit e-Signatur
- Beschäftigung
- Mindestens 5 türkische Beschäftigte je Ausländer (mit Ausnahmen)
- Finanzielle Leistungsfähigkeit
- 500.000 TL Kapital oder 8 Mio. TL Nettoumsatz oder 150.000 USD Exporte
- Meldungen
- Beginn und Ende der Beschäftigung binnen 15 Tagen
Was Sie vor dem Antrag brauchen
- Eine e-Signatur auf den Namen der Person, die für den Betrieb das Sozialversicherungsportal (SGK e-bildirge) nutzt und den Betrieb im System des Ministeriums registriert
- Ein mit der ausländischen Arbeitskraft unterschriebener Arbeitsvertrag (Musterverträge des Ministeriums sind nutzbar)
- Handelsregisterblatt sowie bestätigte Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung des letzten Jahres
- Je nach Branche Vorabgenehmigung oder Betriebserlaubnis (Gesundheit, Bildung, Tourismus usw.)
Quellen
- e-İzin-Informationsseite — Hinweise zur Antragstellung(öffnet in neuem Tab) · Zuletzt geprüft:
- Arbeitsministerium — Unterlagen(öffnet in neuem Tab) · Zuletzt geprüft:
Allgemeine Bewertungskriterien
- Beschäftigung
- Im Betrieb müssen je ausländischer Arbeitskraft mindestens 5 türkische Staatsangehörige arbeiten.Betriebe mit einem Nettoumsatz von 50 Mio. TL oder mehr im letzten Jahr sind für bis zu fünf Ausländer davon befreit.
- Finanzen (bestehender Betrieb)
- Eingezahltes Kapital mindestens 500.000 TL oder Nettoumsatz mindestens 8.000.000 TL oder Exporte mindestens 150.000 US-Dollar
- Finanzen (neu gegründeter Betrieb)
- Eingezahltes Kapital mindestens 500.000 TL
- Gehalt
- Gemessen am Bruttomindestlohn zum Antragszeitpunkt: mindestens das 5-Fache für Führungskräfte der obersten Ebene und Piloten, das 4-Fache für Ingenieure und Architekten, das 3-Fache für sonstige Führungskräfte, das 2-Fache für Fach- und Spezialtätigkeiten, sonst mindestens der Mindestlohn.
Quelle
Ihre Situation passt nicht genau zu diesen Regeln?
Schreiben Sie uns ein paar Zeilen – wir prüfen gemeinsam, welche Regeln für Sie gelten.
Aktuelle Ausnahmen und Branchenregeln
Seit dem 03.08.2026
Bei Inlandsanträgen für Ausländer, die sich in den letzten drei Jahren mindestens ein Jahr rechtmäßig in der Türkei aufgehalten haben, gelten die Beschäftigungs- und Finanzkriterien für bis zu drei Personen je Betrieb nicht. Die Zahl der ausländischen Beschäftigten darf die der türkischen nicht übersteigen.
- Industrie, Geflügelzucht und Recycling: Bis 31.12.2027 entfällt das Beschäftigungskriterium für einen Ausländer je fünf türkische Beschäftigte auf Filialebene (seit 03.08.2026).
- IT: Für Spezialistenrollen wie Software, Datenbanken, Netzwerk und Sicherheit gelten Beschäftigungs- und Finanzkriterien in IT-Betrieben nicht; in anderen Branchen für bis zu zwei Ausländer nicht.
- F&E-Zentren und Technologieparks: Mit positiver Stellungnahme des Ministeriums für Industrie und Technologie entfallen Beschäftigungs- und Finanzkriterien.
- Tourismus: In vom Kultur- und Tourismusministerium zertifizierten Betrieben mit mindestens zehn türkischen Beschäftigten gilt das Beschäftigungskriterium für Fach- und Spezialtätigkeiten nicht.
- Ausländische Gesellschafter: Beteiligung mindestens 20 % und Kapitalanteil mindestens 500.000 TL; ab einem Kapitalanteil von 100.000 US-Dollar entfallen diese Bedingungen.
- Von den Kriterien befreite Personen: Etwa Ausländer mit türkischem Elternteil oder Kind, seit mindestens drei Jahren mit türkischen Staatsangehörigen Verheiratete, Inhaber einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis und Personen mit mindestens acht Jahren Aufenthalt in der Türkei.
Im Gesundheits- und Bildungswesen ist eine Vorabgenehmigung des zuständigen Ministeriums Pflicht. Die Liste ist lang und ändert sich häufig; welche Regeln für Ihren Betrieb gelten, prüfen wir vor dem Antrag.
Quelle
Ausländische Kräfte im Haushalt
Im Haushalt wird eine Arbeitserlaubnis nur für Kinderbetreuung, die Betreuung älterer oder behinderter Menschen und die Begleitung von Kranken erteilt. Antragsberechtigt sind die betreute Person oder bestimmte in den Regeln genannte Angehörige. Geprüft werden die Situation der betreuten Person, die Erfahrung der Betreuungskraft und das regelmäßige Einkommen des Arbeitgebers. Ratgeber für Betreuungskräfte im Haushalt
Quellen
- Arbeitsministerium — Bewertungskriterien für die Arbeitserlaubnis(öffnet in neuem Tab) · Zuletzt geprüft:
- Arbeitsministerium — Häufige Fragen(öffnet in neuem Tab) · Zuletzt geprüft:
Pflichten des Arbeitgebers nach der Genehmigung
- 1
Sozialversicherung und Arbeitsbeginn
Bei Inlandsanträgen muss die Beschäftigung mit Sozialversicherungsanmeldung innerhalb eines Monats ab Beginn der Erlaubnis aufgenommen werden; bei Anträgen aus dem Ausland innerhalb eines Monats nach der Einreise (in jedem Fall binnen sechs Monaten ab Beginn der Erlaubnis). Gemeldet wird auf Basis des im Antrag angegebenen Gehalts und einer Vollzeitbeschäftigung.
- 2
Meldepflicht
Beginn und Ende der Beschäftigung sowie Umstände, die zum Widerruf der Erlaubnis führen, sind dem Ministerium binnen 15 Tagen zu melden.
- 3
Beendigung beim Ausscheiden
Tritt die Arbeitskraft die Stelle nicht an oder scheidet aus, wird die Erlaubnis in e-İzin über „Antrag auf Beendigung der Erlaubnis“ mit e-Signatur beendet.
- 4
Verlängerung einplanen
Das Fenster für die Verlängerung öffnet sich 60 Tage vor Ablauf. Zur Verlängerung
Bei Beschäftigung ohne Erlaubnis drohen der Arbeitskraft und dem Arbeitgeber Bußgelder; Ausländer, die ohne Erlaubnis arbeiten, werden dem Innenministerium zur Abschiebung gemeldet.
Quelle
- Arbeitsministerium — Häufige Fragen(öffnet in neuem Tab) · Zuletzt geprüft:
Wie wir Arbeitgeber unterstützen
Was wir tun
- Wir prüfen vor dem Antrag, ob Ihr Betrieb die allgemeinen und branchenspezifischen Kriterien erfüllt
- Wir prüfen, ob Lohnabrechnung, Vertrag und Firmenunterlagen zum Antrag passen
- Wir begleiten Schritt für Schritt die Betriebsregistrierung und den Antrag in e-İzin
- Wir planen nach der Genehmigung Sozialversicherungs-, Melde- und Verlängerungsfristen
Was wir nicht tun
- Wir vermitteln kein ausländisches Personal; wir sind keine private Arbeitsvermittlung
- Wir bieten keine Steuerberatung und keine Lohnabrechnung an
- Wir garantieren kein Ergebnis
Häufige Fragen
Unser Unternehmen ist neu gegründet. Dürfen wir Ausländer beschäftigen?
Neu gegründete Betriebe (noch ohne Jahresabschluss) brauchen ein eingezahltes Kapital von mindestens 500.000 TL; zusätzlich gilt das Beschäftigungskriterium. Da es Ausnahmen für bestimmte Branchen und Personen gibt, sehen wir uns Ihren Fall gemeinsam an.
Braucht ein ausländischer Gesellschafter eine Arbeitserlaubnis?
Ja. Ausländische Gesellschafter mit Leitungsfunktion, etwa der geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH (Limited Şirket) oder ein Gesellschafter im Vorstand einer AG (Anonim Şirket), arbeiten mit Arbeitserlaubnis. Nicht in der Türkei ansässige Vorstandsmitglieder und Gesellschafter ohne Leitungsfunktion fallen unter die Befreiung von der Arbeitserlaubnis.
Wie hoch muss das Gehalt sein?
Das Gehalt richtet sich nach Vielfachen des Bruttomindestlohns zum Antragszeitpunkt: je nach Position mindestens das 1- bis 5-Fache. Auch die Sozialversicherung ist auf Basis des im Antrag angegebenen Gehalts zu melden.
Können Sie den Antrag für uns abschicken?
Der e-İzin-Antrag wird mit der eigenen e-Signatur der berechtigten Person im Betrieb abgeschickt; Zugangsdaten zu e-Devlet und e-Signatur sollten niemals weitergegeben werden. Wir unterstützen bei Vorbereitung, Unterlagenprüfung und Nachverfolgung; abschicken muss die berechtigte Person Ihres Betriebs.
Prüfen wir gemeinsam die Kriterien Ihres Betriebs
Nennen Sie uns Branche, Mitarbeiterzahl und die zu besetzende Position – wir erklären, welche Regeln gelten.
Täglich 09:00–19:00 Uhr · türkische Zeit
Wir sind eine unabhängige Beratung und keine Behörde. Über die Arbeitserlaubnis entscheidet das türkische Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit.